Аналитики HeadHunter проанализировали вакансии, опубликованные работодателями из Рязанской области и других регионов России в первом полугодии 2019 года. В исследование вошли вакансии, маркированные как «доступные соискателям с инвалидностью».
В числе позитивных трендов – рост количества подобных предложений о работе, увеличение доли маркированных вакансий на рынке труда и вариантов, подходящих для работы в формате удаленной занятости.
Динамика и доля рынка маркированных вакансий. С начала 2019 года в России было опубликовано свыше 40 386 предложений о работе, доступных, в том числе, и соискателям с инвалидностью - в это число также вошли вакансии, опубликованные работодателями Рязанской области.
Если наблюдать за динамикой публикации предложений о работе по кварталам, в период с апреля по июнь текущего года российские работодатели разместили на 13% больше маркированных вакансий, чем за аналогичный период прошлого года.
В то же время, по сравнению со вторым полугодием 2018 года, число вакансий на рынке труда для соискателей с инвалидностью в России в первом полугодии текущего года сократилось на 13%, что во многом можно объяснить сезонностью – активность работодателей в летний период ниже, чем осенью или зимой.
С другой стороны, растет доля предложений о работе, маркированных как «доступные соискателям с инвалидностью», в общей структуре рынка труда. В январе-июне 2018 года в России она равнялась 1,4%, а в первом полугодии выросла до 1,7%. При этом снижения в динамике публикации немаркированных вакансий нет, то есть на фоне общего оживления на рынке труда увеличивается и количество вакансий, на которые могут откликнуться специалисты с инвалидностью.
Востребованные специалисты. Работодатели из Рязанской области чаще маркировали вакансии для студентов и тех, кто только начинает свою карьеру (27% от всех предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью, в первом полугодии), для специалистов по управлению персоналом (21%), а для профобласти «Административный персонал» (18%).
Интересы работодателей России в целом и в Рязанской области схожи – на рынке труда можно было встретить вакансии для кандидатов из сфер маркетинга, продаж, науки и образования, производства, транспорта и логистики, а также специалистов финансового сектора.
Социально активные компании. В большей степени социальную активность в Рязанской области проявляли компании из отраслей ИТ (15%), товаров народного потребления (11,6%) и отрасли услуг для населения (11%).
Требования к опыту работы и предлагаемые условия. В первом полугодии 71% рязанских маркированных вакансий предназначались для соискателей без опыта работы. Еще 25% таких предложений о работе были ориентированы на кандидатов с профессиональным стажем от 1 года до 3 лет. 2% - от 3 до 6 лет опыта работы.
О HeadHunter
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 39,9 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 605 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
